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负责公司薪酬体系的搭建、优化及实施。 - 设计并实施绩效考核体系，推动绩效管理流程的优化,具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析为薪酬绩效决策提供支持。 - 法律法规：熟悉劳动法、社保政策、税务政策等相关法律法规。 - 工具使用：熟练使用Excel、HRIS系统（如SAP、Workday等）及数据分析工具（如Tableau、Power BI等）。 - 进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平的竞争力。 - 处理薪酬相关的日常事务，如薪资核算、奖金发放等。 - 提供薪酬绩效相关的数据分析报告，支持管理层决策。