HRBP

职责描述:

1、与各部门负责人协作，深入了解公司业务战略、人员需求及组织发展挑战，提供人力资源专业建议。

2、基于数据分析，为组织决策提供支持，推动团队效能提升和组织优化。

3、确保人力资源策略与公司整体战略高度契合，重点聚焦人才发展、组织架构优化及员工敬业度提升。

4、设计并实施管理培训与发展项目，增强管理者的人才管理与领导力能力。

5、推动组织发展项目落地，包括组织架构调整、变革管理、企业文化建设等。

6、参与制定并执行关键岗位继任计划与高潜人才发展计划。

7、与招聘团队协同，明确用人需求，参与关键岗位招聘，确保人才供给与业务发展匹配。

8、主导绩效管理体系运行，包括OKR设定、360评估、九宫格盘点等，促进员工成长与责任落实。

9、组织开展员工敬业度调研，分析数据并推动改善措施落地，提升员工满意度。

10、协同薪酬与员工关系团队，确保人事政策合规并具竞争力，维护良好的员工关系。

任职要求:

1、本科及以上学历，主修人力资源管理、工商管理或相关专业，硕士优先。

2、8年以上人力资源相关工作经验，有跨国企业HRBP经验优先。

3、具备丰富的管理者培训、领导力发展及组织发展项目实践经验。

4、具备从0到1搭建人力资源制度体系、流程与组织框架的能力。

5、熟悉中国劳动法律法规及人力资源行业优秀实践。

6、具有硬件、产品设计或消费电子行业背景者优先考虑。