人才发展经理

职责描述：职责一：人才发展项目运营 1. 协助上级制定年度/季度人才发展项目计划；参与关键人才发展项目的需求调研、方案设计与课程规划等； 2. 独立负责指定人才发展项目的全流程运营； 3. 建立并实施项目效果评估机制，定期输出项目运营报告； 4. 发掘、评估并管理与项目相关的外部培训机构、内/外部讲师及顾问资源; 职责二：人才发展体系构建与实施 1. 依据集团战略和业务发展需求，协助上级制定职位序列相应人才发展规划； 2. 根据业务和人才发展需要，协助或主导开展人才评估项目(晋级测评、人才盘点、管理序列转正/晋升评估等)。职责三：培训组织实施及其他 1. 根据人才发展或培训项目需要，作为培训讲师参与或负责相应课程开发及讲授；协助开展内训师选拔评定、培养和指导工作； 2. 负责指导各中心负责人开展、落地部门级员工培养项目，人才发展管理工具及赋能，并设计完善相应的考核评价体系; 3. 协助完善培训资源和平台建设，包括课程体系构建、外部资源引入、学习平台优化等； 4. 协助开展企业文化的推广与落地工作； 5. 完成上级临时交办的其他工作。

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职位要求