企业大学负责人

1.战略规划与体系搭建：结合公司发展战略，制定企业大学中长期发展规划、明确建设目标与实施路径；搭建企业大学组织架构、运营机制、课程体系、讲师体系及培训评估体系等。 2.课程开发与知识管理：主导核心课程开发，涵盖领导力、企业文化、业务技能、新员工赋能等领域，挖掘内部业务专家经验并转化为标准化课程；搭建线上学习平台（LMS），推动数字化学习转型。 3.人才培养与项目落地：针对不同层级、不同岗位的人才需求，设计并实施系统化培养项目，统筹培训项目的全流程执行，包括需求调研、方案设计、组织实施、效果评估与复盘优化，确保培养目标达成。 4.讲师队伍与资源整合：建立内部讲师体系，推动高管层成为企业文化与战略布道者；整合内外部优质培训资源，开拓并维护外部讲师、培训机构合作渠道，搭建多元化师资网络，提升培训质量与专业性。 5.运营管理与团队建设：负责企业大学日常运营管理，包括学习平台运维、培训活动统筹、预算管控、供应商管理等。 6.文化建设与组织赋能：推动企业文化在培训体系中的落地与渗透，协同人力资源其他模块及各业务部门，将培训与人才盘点、绩效评估、晋升发展打通，营造学习型组织氛围，推动组织能力持续提升。

一、学历与专业本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学、心理学等相关专业优先；持有高级人力资源管理师等相关资格证书者优先。二、工作经验 1.8年以上大型企业培训管理、人才发展相关工作经验，其中至少3年以上总部企业大学/商学院负责人、培训总监等同等岗位管理经验。具备知名集团企业、企业大学从0-1搭建及成熟运营经验，熟悉企业大学全流程管理，有丰富的培训体系搭建、课程开发、大型培训项目操盘经验。 3.有快消、制造、互联网、零售等行业经验者优先，了解行业业务特点，能精准对接业务人才需求。三、专业能力 1.战略思维：具备较强的战略洞察力，能精准解读公司战略，将企业大学建设与公司人才战略、业务发展深度结合，制定科学可行的发展规划。 2.体系搭建：精通培训体系、课程体系、讲师体系的搭建方法，能结合企业实际优化完善各项体系。 3.项目管理：具备优秀的项目统筹能力，能独立主导大型培训项目的策划、实施、评估与复盘，确保项目高效落地并达成预期效果。 4.资源整合：具备丰富的内外部资源整合能力，能高效对接外部培训机构、讲师资源，同时善于挖掘内部专家资源，搭建多元化学习资源网络。 5.数据分析：具备较强的数据分析能力，能通过培训数据评估培训效果，优化培训方案，提升培训投入产出比（ROI）。四、综合素质 1.领导力：具备出色的领导能力与团队管理能力，带领团队高效协作，激发团队潜能，打造专业、高效的企业大学团队。 2.沟通协调：具备优秀的人际沟通、跨部门协调能力，推动顺利开展落地。 3.创新能力：具备前瞻性思维与创新意识，能结合行业趋势与企业需求，创新培训形式、课程内容与运营模式，提升企业大学的竞争力。 4.抗压能力：具备较强的抗压能力与执行力，能应对复杂工作场景，高效完成各项工作任务，确保企业大学发展目标达成。 5.职业素养：具备高度的责任心、敬业精神与职业操守，形象气质佳，有亲和力与影响力，认同公司企业文化。加分项 1.拥有高校、培训机构、行业协会等丰富外部资源者。 2.具备丰富的中高端人才授课经历，擅长领导力、管理技能类课程讲授者。熟悉数字化学习平台搭建与运营，有相关项目经验者。

职位描述

职位要求

Yuqing Mao