全球HRVP

岗位职责：有全球人力资源的HR候选人，管理过在欧洲美国的白人的HR团队。如果有华为海外的HR背景加分 1、根据公司战略及业务发展需求，制定公司人力资源规划，对战略实施提供人力支持； 2、全面主持公司人力资源管理工作，制定并组织实施人力资源战略与规划； 3、根据公司绩效管理要求，推动公司绩效文化的建设和传播，形成有效和高效的绩效管理体系； 4、全面负责公司组织发展、人才管理、员工发展与沟通交流、公司文化等工作； 5、主导公司组织变革、人才管理、文化建设、培训管理、绩效管理、员工关系管理等人力资源各项工作的有效开展； 6、主导建立公司人力资源团队、推动人力资源团队能力建设。