内控高级经理

公司介绍

该企业是一家快速成长的消费品集团，业务覆盖全国多地，并在核心品类中保持稳健的市场份额。公司以数字化驱动运营效率，以精细化管理提升组织能力，近年来在供应链、品牌建设、渠道拓展等方面持续投入，形成了较强的综合竞争力。公司正处于从高速增长向高质量增长转型的阶段，对内控、流程治理、授权体系、风险管理等能力提出更高要求，因此希望引入具备体系搭建经验、跨部门推动能力与战略视角的专业人才，共同推动集团治理能力的升级与落地。

职位描述

年度重点管控规划：基于公司战略、业务模式及风险暴露情况，制定年度关键管控方向，明确不同阶段的必控事项、重点关注领域及可延后处理的问题，并定期向管理层汇报推进与风险变化。内控体系建设与优化：围绕年度重点风险，搭建并持续完善集团内控框架，从制度、授权机制与流程规范三个维度确保关键风险点被有效覆盖与落地执行。授权与审批体系管理：梳理业务板块的职责边界，使授权逻辑与风险等级匹配；推动授权下沉与审批提效，同时对高风险事项保持集中管理，并定期复盘授权执行情况。关键流程标准化与线上化：围绕高频高风险场景，推动采购、付款、合同、费用、印章、预算、立项等核心流程的标准化、数字化与可追溯化建设，联动业务、财务、人力、技术等团队落地执行。集团风险评估与管理输入：组织年度风险识别与评估，形成风险排序与管理建议，用于更新年度重点、明确内控建设优先级，并为资源投入提供依据。与法务、审计协同形成闭环：将审计发现与法务识别的高频风险前置纳入制度与流程设计，判断问题是否具备系统性，并推动形成风险识别—治理—反馈的闭环机制。

职位要求

本科及以上学历，财务、审计、管理、法律等相关专业背景。 5 年以上内控、风险管理、审计或财务管理经验。有集团型、多业务线或高速发展企业的内控体系建设经验，完整参与过一次内控体系从 0-1 或 1-2 的搭建或升级。能独挡一面，沟通能力佳，能与业务负责人及高层管理者对话并推动落地。

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职位要求

Demi Li