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印尼HRBP
互联网
人力资源
北京
5-10年
本科
面议
公司介绍
这是一家快速发展的金融科技企业，专注于为全球用户提供创新、高效的金融解决方案。公司正在积极拓展海外市场，尤其是印尼业务，现诚邀一位资深法务负责人加入，全面统筹海外法务事务，支持集团战略发展。
职位描述
1. 业务合作伙伴与战略支持：
（1）深入理解所负责海外业务线的战略、目标和挑战，成为业务领导层值得信赖的HR顾问。
（2）基于业务需求，制定并执行本地化的人力资源年度计划，确保与公司全球人力资源战略保持一致。
（3）通过人力资源数据分析，为业务决策提供有关组织效能、人才梯队、员工敬业度等方面的洞察和建议。
2. 人才招聘与配置：
（1）主导或支持海外关键岗位的招聘，确保及时吸引和甄选人才。
（2）了解当地人才市场，为业务部门提供有竞争力的招聘策略和建议。
3. 绩效管理与人才发展：
（1）因地制宜、推动并管理海外团队的绩效管理循环（目标设定、绩效评估、反馈与发展），确保流程的公平性和有效性。
（2）识别高潜人才，与业务领导共同制定关键人才的保留与发展计划。
（3）为团队经理提供绩效辅导、职业发展和团队管理方面的专业指导。
4. 员工关系与合规管理：
（1）搭建海外人力资源合规体系：确保所有人力资源政策和流程完全符合当地国家的劳动法律法规。
（2）建立符合当地的人员管理体系
5. 薪酬福利与敬业度：
（1）因地制宜制定薪酬政策，确保海外员工的薪酬福利方案具有市场竞争力且合规。
6. 学习与发展：
（1）推动公司文化和价值观在海外团队的落地与传承。
7. 人力资源项目与流程优化：
（1）参与或主导全球/区域性的HR项目（如HR系统上线、政策整合等），并确保其在海外地区的顺利实施。
（2）持续优化海外人力资源流程，提升运营效率和员工满意度。
职位要求
（1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
（2）至少5年以上人力资源相关工作经验，其中不少于3年作为HRBP支持海外业务的经验。
（3）具有在海外HR全模块工作的实战经验，熟悉当地的劳动法规。
（4）出色的跨文化沟通、协调和影响力技能，能够与不同文化背景的员工和经理有效合作。
（5）优秀的解决问题的能力和跨文化适应性。
（6）英语能作为工作语言，能接受偶尔海外出差。
咨询顾问
Yuqing Mao
Human Resources, Sales
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