某医疗企业
营销HRBP
医疗器械及设备
人力资源
深圳
3-5年
本科
面议
职位描述
职责描述：
在这里您将是人力资源和业务的真实价值链接者，既是业务成长的伙伴，也是组织的共建者。我们期望您具备业务洞察与人际理解的双重敏锐度，能够精准感知团队脉搏，融通组织发展与前线诉求，在破解业务难题的同时，为每一位伙伴铺就充满成就感的职业旅程。您需深入业务，通过精准选人、科学激励和持续赋能，切实提升团队战力；我们更希望您能点亮每个伙伴的成长路径，与业务leader一起成就他人，做业务稳健的支撑，让改变悄然发生，让成长真实可见。
核心职责定位：
综合运用人力资源专业知识与技能，助力及驱动营销组织效能提升与人才队伍建设，具体：
1、基于业务发展，协同业务进行架构设计及优化调整、人员布局等；
2、负责营销人才引进质量把关、试用期管理及绩效周期管理，提供人才评估建议；
3、负责营销组织发展与文化建设，包括但不限于有关主题培训、会议、团建的策划与组织；
4、负责营销干部管理与人才发展计划项目等梯队建设工作；
5、营销员工关系管理与沟通，协调促进问题解决，打造良好氛围建设；
6、参与营销考核与激励方案设计、宣贯等。
职位要求
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，拥有5年HRBP全职从业经验或营销招聘经验，且在至少两个人力资源模块（如招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）具备扎实的专业知识与实践经验。
2、具备独立支持百人规模营销团队的全流程人力资源经验，且持续支持3年以上，熟悉业务团队运作模式及人才发展需求。
3、有较高的人际理解力与敏感度，掌握人才识别与评估的基础能力；
4、有一定的商业理解力与敏锐度，具备业务思维、关注营销价值创造；
5、有解决问题的热情，面对复杂和复合型问题，充满激情并致力于创造性解决。
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