Asia TA Manager

岗位职责负责公司全球研发岗位的人才招聘，包括技术研发、工程、测试、产品等核心技术序列的全流程招聘。支持部分生产制造岗位的招聘，覆盖生产管理、质量、工艺、设备等关键岗位。根据业务战略制定年度招聘规划，搭建研发人才画像，优化招聘流程与评估体系。负责海外人才渠道建设，包括海外招聘平台、猎头、行业协会、海外高校等资源拓展。主导关键岗位的候选人寻访、面试评估、薪酬沟通及录用决策支持。管理并培养招聘团队成员，提升团队专业能力与交付效率。参与雇主品牌建设，推动研发人才吸引策略、海外人才宣传内容与活动落地。基于业务需求主动识别人才缺口，提出组织与人才结构优化建议。任职要求本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先。 8 年以上招聘经验，必须具备研发岗位招聘经验；有制造业或技术型企业背景优先。有海外招聘经验，熟悉欧美人才市场与招聘渠道。英语可作为工作语言，能独立进行候选人沟通、面试及跨国团队协作。具备团队管理经验，能够带领团队完成高难度招聘任务。熟悉研发岗位技能结构、人才评估方法及技术人才市场趋势。具备强执行力、主动性和结果导向，能在快速变化的业务环境中独立推动项目落地。具备优秀的沟通协调能力、判断力和跨文化协作能力

职位描述