C&B Manager

岗位名称：薪酬经理汇报对象：人力资源总监 / HR负责人所属部门：人力资源部岗位职责一、薪酬体系建设与优化负责公司整体薪酬体系的搭建、优化与维护，确保内部公平性与外部竞争力。组织开展年度薪酬调研，分析市场薪酬趋势，提出薪酬策略建议。负责岗位价值评估（Job Evaluation），建立岗位等级体系与薪酬带宽。维护薪酬结构，包括基本工资、津贴、补贴、岗位工资等模块。参与年度预算制定，提供薪酬成本测算与人力成本分析。二、薪酬核算与合规管理负责月度薪资审核，确保薪资计算准确、及时、合规。管理加班、津贴、补贴、轮班补贴等特殊薪酬项目。监督薪酬发放流程，确保符合劳动法规、税务要求及公司制度。负责员工薪酬政策解释与咨询，处理薪酬相关争议。三、数据分析与人力成本管理建立薪酬数据分析模型，定期输出薪酬成本、人效、人工占比等关键指标。对各业务线、各区域的人力成本进行监控，提出优化建议。推动薪酬系统优化与流程自动化，参与人力资源数字化项目。四、专项项目管理参与组织架构调整、薪酬调整、年度调薪等专项项目。负责薪酬政策宣导，推动各业务线统一标准落地。参与津贴政策、岗位补贴、专项奖励等激励方案的设计（不含绩效）。

职位描述