C&B Manager

一、薪酬管理负责月度薪资核算的审核与流程优化，确保准确性与合规性参与年度薪酬调研，分析行业薪酬趋势，提供薪酬策略建议负责年度调薪、奖金发放、激励计划等项目的方案制定与执行建立并维护岗位价值评估体系，支持岗位定级、定薪优化薪酬结构，提升薪酬竞争力与内部公平性二、福利管理负责公司福利体系的规划、执行与供应商管理（如商业保险、体检、员工关怀等）监控福利使用情况，定期评估福利效果并提出优化建议推动灵活福利、员工关怀项目等创新福利方案落地三、数据分析与报告负责薪酬福利相关数据的统计、分析与报告输出提供人力成本分析、预算预测、薪酬结构分析等支持建立并优化薪酬福利数据指标体系，提高数据洞察能力四、制度与合规参与制定和优化薪酬福利政策、流程与制度确保薪酬福利管理符合国家劳动法规及公司内部要求支持审计、合规检查等相关工作五、项目管理参与或主导跨部门薪酬福利专项项目，如激励机制优化、绩效奖金方案升级等推动数字化工具在薪酬福利管理中的应用，提高效率与体验

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