C&B Manager

C&B Manager（薪酬福利经理）— 强 SIP 导向 JD 岗位概述负责公司整体薪酬福利体系的设计、优化与落地，特别聚焦于销售激励计划（SIP）的策略制定、模型搭建、绩效核算与持续改进。通过科学的薪酬激励机制，支持业务增长、提升组织绩效，并确保薪酬体系的市场竞争力与合规性。主要职责 1. 销售激励计划（SIP）设计与管理（核心）根据业务战略设计年度及季度 SIP，包括激励结构、指标体系、权重、支付节奏等与销售、财务、业务领导紧密合作，确保激励方案与业务目标高度一致搭建 SIP 计算模型，确保激励核算准确、透明、可追溯定期分析激励效果（ROI、达成率、成本占比等），提出优化建议管理 SIP 政策、流程、沟通材料，确保销售团队充分理解激励机制 2. 薪酬体系管理负责岗位评估、薪酬结构设计、薪酬等级体系维护进行年度薪酬调研确保薪酬市场竞争力负责年度调薪（Merit Review）、奖金发放流程的策略制定与执行提供薪酬分析支持，包括薪酬成本预算、薪酬公平性分析、薪酬结构优化等 4. 数据分析与合规管理负责薪酬福利相关的数据分析、报告输出（如 HC 成本、激励成本、薪酬结构分析）确保薪酬福利政策符合当地劳动法规与公司合规要求支持审计、内部控制、风险管理相关工作任职要求专业背景本科及以上学历，人力资源、财务、统计、数学、工商管理等相关专业优先经验要求 5 年以上 C&B 相关经验，至少 2 年 SIP 设计或管理经验有销售驱动型行业经验者优先（如科技、快消、医药、工业品等）熟悉岗位评估、薪酬结构设计、激励机制搭建

职位描述

Jason Yuan