C&B Manager

岗位概述我们正在寻找一位经验扎实的薪酬福利经理，负责公司整体薪酬福利体系的规划、优化与落地执行。该岗位将与业务部门及 HRBP 密切合作，通过数据驱动的方式提升薪酬竞争力、激励有效性与组织效率，支持公司在全国范围内的业务增长。主要职责一、薪酬管理负责年度薪酬策略制定，包括薪酬结构优化、薪酬带宽管理、市场调研与薪酬竞争力分析。组织年度调薪、奖金发放、激励计划等关键流程，确保合规、准确与及时。通过数据分析支持业务决策，如人力成本分析、薪酬预算管理、薪酬敏感性分析等。二、福利管理负责公司福利体系的规划与优化，包括商业保险、员工关怀项目、假期政策等。管理供应商（保险、福利平台等），确保服务质量与成本效率。推动福利项目的宣传与落地，提高员工体验与参与度。三、激励机制与政策制定参与设计短期激励、长期激励、专项激励等方案，确保与业务目标一致。制定并优化薪酬福利相关政策、流程与制度，确保合规性与一致性。四、数据分析与报告定期输出薪酬福利相关报告，为管理层提供决策支持。监测行业趋势与市场变化，提出优化建议。五、跨部门协作与 HRBP、财务、业务团队紧密合作，确保薪酬福利政策有效支持业务发展。为管理者提供薪酬福利方面的专业咨询与培训。

职位描述