C&B Manager

岗位名称：C&B Manager（薪酬福利经理）岗位职责薪酬体系设计负责总部及门店端的薪酬架构优化，包括岗位价值评估、薪级薪档设计、年度调薪策略制定等。奖金与激励方案设计独立负责加盟商 / 经销商体系的奖金政策设计、测算与落地，确保激励方案与业务目标一致。绩效管理体系参与绩效制度优化，制定门店绩效指标（如营收、成本、服务质量等），并提供绩效数据分析支持。人力成本管理负责总部与门店的人力成本预算、监控与分析，输出月度/季度成本报告，为业务决策提供依据。薪酬数据分析建立并维护薪酬数据库，定期进行市场薪酬调研、行业对标、薪酬竞争力分析。政策制定与合规制定薪酬福利制度、激励政策、津贴方案等，确保符合劳动法规及公司政策。