HRBP经理

岗位职责 1. 业务协同：深度对接总部部门，理解业务战略与发展需求，将业务目标转化为可落地的HR举措，提供针对性人力资源解决方案 2. 招聘配置：统筹总部核心岗位招聘全流程，优化招聘渠道与流程，提升招聘效率与人才质量，搭建核心人才储备库，管控人员编制与人力成本，保障业务用人需求。 3. 绩效激励：协助优化公司绩效管理制度，推动绩效目标设定、过程跟踪与考核落地，指导业务负责人开展绩效辅导，推动绩效结果在调薪、晋升中的应用，配合完善激励机制。 4. 人才发展：开展业务部门人才盘点，识别高潜员工与能力短板，制定针对性培训计划并组织实施，搭建员工职业发展通道，推动导师制、继任者计划落地，助力人才梯队建设。 5. 员工关系：搭建多渠道员工沟通机制，处理员工投诉与劳动纠纷，排查用工风险，开展员工关怀与敬业度提升工作，推动公司企业文化在业务部门落地，提升员工归属感。 6. 其他：配合人力资源部完成制度优化、人力数据分析、文化建设等工作，完成上级交办的其他任务。

任职要求 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。 2. 工作经验：7年及以上HRBP相关工作经验，有总部HRBP工作经验，熟悉HR全模块工作，能独立推进HRBP各项工作落地。 3. 专业能力：熟练掌握HR各模块流程与方法，擅长招聘、绩效、员工关系管理，熟悉国家劳动法律法规，具备较强的业务敏感度、沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力，有一定的数据思维。 4. 素质素养：原则性强，保密意识佳，责任心强，善于倾听与换位思考，具备良好的职业素养与学习能力，认同公司企业文化

职位描述

职位要求

Chloe Liang