HRBP

HRBP（薪酬方向）汇报对象： HR负责人岗位概述该岗位作为业务部门的战略伙伴，重点负责薪酬体系建设、薪酬数据分析、激励方案设计与落地，同时深度参与组织发展、人才管理与员工关系管理。通过专业的人力资源与薪酬能力，支持医疗业务的合规运营、人才吸引与留存、组织效能提升。主要职责一、薪酬管理（核心职责）负责业务线的薪酬策略制定与落地，确保薪酬体系与医疗行业特点及合规要求相匹配参与年度薪酬预算制定、人工成本分析与成本优化建议负责岗位价值评估、薪酬结构设计、薪酬带宽制定参与绩效奖金、激励方案（如医务绩效、科室绩效、销售激励等）的设计与实施定期进行薪酬市场调研，提供薪酬竞争力分析报告监控薪酬合规性，确保符合医疗行业监管要求（如医务人员绩效分配、合规激励等）二、业务支持与组织发展深入理解医疗业务（如临床科室、医技科室、药械业务、销售团队等）的运营模式与人才结构参与组织诊断，推动组织架构优化、岗位设置合理化支持业务部门的年度规划，从组织与人才角度提出专业建议推动组织文化建设，提升团队稳定性与专业度三、招聘与配置根据业务发展需求，制定招聘策略，重点关注医疗专业人才（如医生、护士、医技人员、药械销售等）参与关键岗位面试评估，确保人才质量协调内外部资源，确保关键岗位及时到岗任职要求教育背景本科及以上学历，人力资源、劳动关系、管理类、医学类相关专业优先经验要求 5 年以上 HR 工作经验，至少 2 年 HRBP 或薪酬方向经验有医疗行业（医院、医疗集团、医药、医疗器械等）经验者优先熟悉医务人员绩效分配、医疗行业薪酬激励模式者优先

职位描述

Jason Yuan