HRBP

核心职责定位：综合运用人力资源专业知识与技能，助力及驱动研发组织效能提升与人才队伍建设，具体： 1、基于业务发展，协同业务进行架构设计及优化调整、人员布局等； 2、负责研发人才引进质量把关、试用期管理及绩效周期管理，提供人才评估建议； 3、负责研发组织发展与文化建设，包括但不限于有关主题培训、会议、团建的策划与组织； 4、负责研发干部管理与人才发展计划项目等梯队建设工作； 5、研发员工关系管理与沟通，协调促进问题解决，打造良好氛围建设； 6、参与研发项目考核与激励方案设计、宣贯等。