HRBP

岗位职责： 1. 业务战略支持深入理解业务战略、团队目标与运营模式，作为业务部门的核心伙伴提供组织与人力解决方案。与业务负责人保持高频沟通，支持组织效率提升、人才规划、绩效管理等关键议题。 2. 团队管理与跨部门协作负责管理小型 HR 团队（如招聘、员工关系或 HR 通才），确保团队目标达成与专业能力提升。推动跨部门协作，确保 HR 项目在业务侧顺利落地。 3. 组织发展（OD）参与组织架构设计、岗位规划、人才盘点与继任计划制定。识别组织问题（沟通、流程、文化等），提出并推动改善方案。 4. 人才管理与招聘制定并执行关键岗位招聘策略，确保人才及时到位。推动人才梯队建设，包括关键人才识别、培养与留任。 5. 绩效管理推动绩效管理体系落地，包括目标制定、绩效辅导、绩效评估与绩效改善。协助业务识别绩效差距并提供专业建议。 6. 员工关系与文化建设处理员工关系问题，预防劳动风险，提升员工体验与团队氛围。推动企业文化落地，提升员工敬业度。任职要求：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类专业优先。 5 年以上 HRBP 或 HR 通才经验，至少 1–2 年团队管理经验。英文口语流利，可作为工作语言，与海外团队或外籍员工顺畅沟通。熟悉招聘、绩效、员工关系、组织发展等至少两个 HR 模块。具备优秀的沟通能力、业务理解能力、数据分析能力。具备推动力与项目管理能力，能独立负责业务线 HR 工作。抗压能力强，能适应快速变化的业务环境。

职位描述

Jason Yuan