HRD

人力资源总监（HRD）｜民营制造业岗位使命：全面负责公司人力资源体系建设，尤其在制造端实现强招聘交付、稳定用工、提升组织效率，为工厂产能扩张与业务增长提供坚实的人才保障。岗位职责：一、战略与组织建设深入理解制造业务模式、产能规划、订单节奏，制定与业务匹配的人力资源战略参与公司组织架构设计、工厂组织优化、岗位体系与职级体系建设推动组织效率提升，包括人员配置优化、流程梳理、管理机制完善二、强招聘交付（核心重点）主导工厂端的招聘体系建设，确保一线工人、技术工、工程师、班组长等关键岗位的稳定供给建立多渠道招聘体系：内部推荐、劳务派遣、外包、校企合作、产业园资源、区域人才市场等负责关键岗位交付与面试，提升招聘质量与速度建立招聘数据体系，监控招聘周期、到岗率、留存率等关键指标在旺季、扩产期组织“招聘冲刺”，确保产能按时落地三、员工关系与用工稳定建立工厂员工关系管理体系，处理冲突、投诉、劳动纠纷等问题推动员工稳定性提升，包括出勤管理、激励机制、班组氛围建设等优化用工模式（正式工、派遣工、外包工、小时工），确保合规与成本平衡负责劳动合同、规章制度、劳动风险防控等合规管理四、绩效管理与激励机制建立适合制造业的绩效管理体系，推动产线绩效、班组绩效、管理绩效落地设计符合民营制造业特点的激励机制，如计件、计时、绩效奖金、专项激励等通过绩效数据支持业务决策，提升产线效率与人员产出五、培训与管理者能力提升识别工厂管理者能力短板，推动班组长、主管、车间主任等关键层级的培训建立新员工培训体系，提高新员工适应速度与留存率推动安全培训、技能培训、管理培训等体系化建设六、HR团队管理与体系建设负责 HR 团队的搭建、培养与管理，提升团队专业度与执行力推动 HR 运营体系数字化、流程化、标准化输出可复用的人力资源管理机制与方法论经验要求： 10 年以上人力资源管理经验，至少 3 年以上制造业 HR 负责人或 HRBP 负责人经验有民营制造业经验，对工厂用工特点、管理风格、业务节奏有深刻理解有大规模招聘、快速扩产、用工难场景下成功交付的经验

职位描述

Jason Yuan