某知名上市企业
HRD
信息技术
人力资源
广州
25 - 35K13薪
职位描述
主要职责：
1、参与制定人才战略规划：根据集团整体战略，制定人力资源管理规划，包括人才招聘、培训、绩效与激励等方面的规划与实施，确保人力资源战略与集团业务发展战略紧密配合。
2、人才培养与发展：匹配集团业务发展，建立体系化的人才培训机制，包括专业培训、文化培训、经营管理培训等，以及人才盘点、继任计划、领导力发展等。推动关键岗位人才的选拔、培养与迭代，为集团可持续发展提供坚实的人才保障。
3、建全绩效管理体系：针对集团战略发展设计并实施有效的绩效管理体系，确保绩效目标与公司战略一致，促进员工个人能力与团队绩效同步增长。
4、市场人才数据分析与决策支持：定期收集与分析中国市场人才发展趋势以及行业人力资源大数据，为集团管理层提供人才数据驱动的决策支持，持续优化集团人力资源管理效能。
任职要求：
教育背景：
1.211本科及以上学历（硕士/MBA优先），人力资源管理、工商管理、心理学、法学等专业。
2.8-10年以上人力资源管理经验，5年以上中大型企业HR管理岗经验（广告行业上市公司、互联网大厂背景优先）。
3.专业技能：精通人力资源各模块知识，熟悉国家劳动法律法规；具备出色的规划能力、组织协调能力和执行能力。
4.沟通能力：良好的沟通技巧和人际交往能力，能够与不同层级的员工和管理层有效沟通。
5.创新思维：具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够不断适应市场变化，提出创新的人力资源解决方案。
6.领导力：具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激发团队潜能，推动团队目标实现。
咨询顾问
Chloe Liang
Consultant
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