HRM

人力资源经理（HRM）岗位概述该岗位负责公司薪酬体系建设、激励机制优化、绩效管理与人才发展体系搭建，支持基金公司在投研、风控、投后、运营等核心团队的人才吸引、保留与发展。通过专业的人力资源策略，提升组织效能，保障公司在行业中的竞争力。主要职责一、薪酬管理（C&B）——核心职责负责公司整体薪酬体系的规划、优化与落地，确保内部公平性与外部竞争力组织年度薪酬调研，输出行业 benchmark（基金、券商、投行、资产管理等）负责年度调薪、奖金预算、人工成本测算与合伙人决策支持参与设计并优化投研团队激励机制（如：Carry 分配、跟投机制、项目奖金、投后激励）负责岗位价值评估、职级体系搭建与薪酬带宽制定负责福利体系优化（商业保险、高端医疗、补充福利等）建立薪酬政策、激励方案的沟通机制，提升透明度与员工体验二、人才发展（TD）负责公司人才盘点、关键岗位继任计划与人才梯队建设设计并落地投研、风控、投后等专业序列的能力模型搭建培训体系，包括新人培养、专业培训、管理者发展项目组织绩效管理全流程：目标制定、绩效辅导、评估校准、绩效结果应用推动组织文化建设，提升团队凝聚力与组织健康度三、HR政策与组织支持完善人力资源制度体系，确保合规性与行业监管要求一致参与组织架构优化、岗位设置与人力规划为业务部门提供 HRBP 式支持，解决团队管理与人才问题参与公司级项目，如数字化 HR 系统、激励改革、组织诊断等任职要求教育背景本科及以上学历，人力资源、管理、金融、经济类专业优先经验要求 5–10 年 HR 经验，至少 3 年以上薪酬或人才发展经验有基金、券商、投行、资产管理、咨询或高科技行业经验者优先熟悉基金行业激励机制（Carry、跟投、奖金池等）者优先能力要求精通薪酬体系、激励方案、岗位评估、绩效管理具备人才发展体系搭建经验（能力模型、培训体系、人才盘点）数据敏感度高，熟练使用 Excel、薪酬分析工具具备优秀的沟通能力、推动力与跨部门协作能力具备高职业素养、保密意识与抗压能力

职位描述

Jason Yuan