Retail HRBP

职位名称：Retail HRBP（零售人力资源业务伙伴）岗位职责人力规划 — 根据零售业务发展需求，制定并执行人员配置计划，确保门店运营稳定。招聘与配置 — 负责门店全岗位招聘，包括岗位发布、面试、录用及入职流程管理。员工关系 — 处理员工关系问题，包含沟通辅导、冲突管理、离职面谈及风险控制。绩效管理 — 推动门店绩效体系落地，辅导店长进行绩效评估与反馈。培训与发展 — 识别门店培训需求，组织执行新员工培训、店长管理培训等项目。薪酬与激励 — 协助总部进行薪酬数据收集、激励方案落地及年度调薪支持。组织文化 — 推动企业文化在门店端的落地，提升员工敬业度与团队氛围。数据分析 — 定期输出人力数据报告（如离职率、招聘周期、人员结构等），支持业务决策。合规管理 — 确保门店人力操作符合劳动法规及公司制度。任职要求学历要求 — 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。经验要求 — 3 年以上 HRBP 或零售 HR 相关经验，有快消、服饰、美妆行业经验者优先。专业能力熟悉招聘、员工关系、绩效等 HR 模块具备良好的沟通能力、推动能力与业务理解力能独立支持区域门店的 HR 事务性格特质 — 抗压能力强、执行力高、具备良好的服务意识与团队协作精神。工具能力 — 熟练使用 Excel、PPT、HR 系统等办公工具。

职位描述