Senior Recruiter

岗位职责：一、强交付的招聘执行（Delivery Excellence）独立负责 AI、算法、模型、平台、工程、产品、商业化等核心岗位的端到端招聘在高压、高速的业务节奏下，确保招聘任务按时、高质量交付通过主动搜寻、人才 Mapping、渠道组合等方式持续构建高质量候选人池监控并达成关键招聘指标（如招聘周期、转化率、Offer 接受率、招聘质量等）二、深度搜寻与人才情报（Sourcing & Talent Intelligence）深度运用多渠道直搜（LinkedIn、GitHub、Kaggle、学术会议、技术社区等）获取稀缺技术人才持续进行人才市场研究，输出目标公司、人才分布、竞争对手动态等情报建立并维护关键技术人才库，形成可复用的人才资产三、与业务深度对话（Business Partnering）与 CTO、技术 VP、算法负责人、产品负责人保持高频沟通，理解技术路线与业务优先级通过结构化需求访谈帮助业务澄清岗位画像、能力要求与优先级以专业视角影响业务决策，如岗位设置、人才梯队、组织配置等参与业务例会，及时捕捉组织变化与未来人才需求四、流程优化与招聘运营（Process Optimization）持续优化招聘流程，提高效率、透明度与候选人体验推动结构化面试、评估工具、面试官培训等机制落地通过数据分析识别招聘瓶颈，推动流程改进与效率提升在关键阶段组织招聘冲刺（Hiring Sprint），确保关键岗位快速交付经验要求： 3–7 年招聘经验，有 AI、互联网、科技公司或猎头背景者优先有中高端技术岗位直搜经验，能在稀缺人才市场中高效交付有快速增长型公司或高压交付场景经验者优先

职位描述

Jason Yuan