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岗位职责：招聘战略制定：根据公司发展战略和游戏业务需求，制定并执行高端人才招聘策略，覆盖研发、发行、运营等核心岗位。人才市场洞察：持续关注游戏行业人才趋势，分析竞争对手招聘动向，建立人才情报库。候选人搜寻与拓展：通过猎头、行业资源、社交平台、校园合作等渠道，主动挖掘并维护高端候选人关系。招聘流程管理：负责高端岗位的全流程招聘，包括需求分析、职位发布、面试安排、offer谈判及入职跟进。雇主品牌建设：协同市场与人力资源团队，提升公司在游戏行业的雇主品牌影响力，吸引顶尖人才。人才储备与关系维护：建立并维护高端人才库，定期与潜在候选人保持沟通，提升人才转化率。数据分析与优化：通过招聘数据分析，评估招聘效果，优化招聘渠道与流程。跨部门协作：与业务部门、HRBP、管理层紧密合作，确保招聘目标与业务发展高度匹配。