某上市民营公司
Talent Development Manager
酒店
人力资源
上海
5-10年
本科
¥40 - 60K14薪
公司介绍
知名消费品上市集团,拥有自己的品牌和电商平台。
职位描述
【岗位概述】
文化与培训负责人将全面负责公司组织文化建设、员工学习发展体系搭建与落地。该角色需要具备战略视角与落地能力,能够从 0 到 1 构建文化体系、培训体系,并推动组织氛围、领导力发展和人才成长。此岗位是公司打造高绩效组织的重要核心角色。
【岗位职责】
一、组织文化建设
梳理并落地公司使命、愿景、价值观,推动文化在组织中的深度融合。
设计并实施文化项目,如文化宣导、文化活动、价值观评估等。
推动跨部门文化共建,提升组织凝聚力与员工归属感。
建立文化健康度评估机制(如员工敬业度、文化调研等),并持续优化。
二、培训体系搭建与管理
从 0 到 1 搭建公司培训体系,包括新员工培训、专业培训、通用能力培训等。
构建胜任力模型、人才发展路径与学习地图。
设计并实施线上线下混合式培训项目,提升学习效率与覆盖度。
评估培训效果,建立培训数据分析机制,持续优化课程与项目。
三、领导力发展
设计并推动管理者培养体系,包括新任主管培训、中高层领导力项目等。
组织高管工作坊、团队共创会、文化共识营等活动。
为管理层提供组织发展建议,提升整体管理能力。
四、员工参与与内部沟通
负责公司内部沟通体系建设,确保信息透明、及时、有效传达。
设计员工参与项目,如表彰体系、员工活动、文化节等。
与 HRBP、业务部门合作,推动组织氛围改善与员工体验提升。
五、跨部门协作与外部资源管理
与 HR、品牌、公关、业务团队紧密合作,确保文化与培训项目与业务战略一致。
管理外部培训机构、顾问、讲师资源,确保项目质量与成本效益。
提供组织发展、文化建设方面的专业咨询。
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