TD Senior Manager

岗位职责：全球战略规划：制定并推动公司全球人才发展战略，支持跨区域业务增长。领导力发展：设计并实施全球领导力发展项目，培养未来管理者和关键岗位继任者。学习与发展体系：搭建全球统一的学习发展框架，结合各区域业务特点进行本地化落地。跨文化管理：推动跨文化团队协作，提升全球员工的沟通与合作能力。人才盘点与继任计划：组织全球人才盘点，制定继任计划，确保关键岗位人才储备。数据驱动决策：通过人才发展数据分析，评估项目效果并持续优化。全球协作：与各区域 HRBP、业务领导紧密合作，确保人才发展战略与业务目标一致。任职要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 10年以上人才人才发展体系建设、领导力发展、继任计划等模块。具备跨文化沟通能力和全球视野。优秀的项目管理能力和影响力。中英文流利，掌握其他外语更佳。发展或学习发展经验，至少5年全球化或跨国公司经验。