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关于瀚纳仕

沪ICP备12044733号

已为您推荐 1247 个职位

某外资机械制造公司

厂长

¥50 - 70K15薪

机械设备制造业

制造与运营

您的新公司：这是一家位于华东地区的机械制造企业，规模约百人，生产体系稳定，正处于管理升级与产能优化阶段。公司持续投入先进设备与工艺改进，致力于提升整体制造竞争力。为了支持未来发展，他们正在寻找一位具备扎实工艺背景的工厂负责人加入团队。您的新职位：作为工厂负责人，您将全面管理工厂运营，确保生产、质量、设备与成本目标的达成。您将重点推动机加工工艺优化、流程改善与团队能力提升，并与海外团队保持顺畅沟通。该职位在公司中具有关键影响力，是推动制造体系升级的重要角色。您的成功要素：具备机械制造行业的工厂管理经验深入理解机加工工艺（如车、铣、磨、CNC 等）及其工艺流程熟悉生产、质量、设备、供应链等工厂运营模块英文沟通流利，可与海外团队直接对接具备推动改善、解决问题的能力与执行力您将得到的回报：具有竞争力的薪酬与年度激励稳定的平台与清晰的发展空间主导工厂工艺与管理升级的机会与国际团队合作的职业环境

¥50 - 70K15薪

某外资食品公司

电商经理

快速消费品

• Building and maintaining strong relationships with assigned top key accounts in China to ensure long-term business growth. • Initially assigned accounts include Tmall, Greenery, Xianfeng, JD.COM. Assigned accounts may vary to meet business needs. • Annual JBP negotiation with customers. • Sales target breakdown and achievement for each account. • Activities planning and execution together with distributor. • Trade spending allocation & management. • Pricing structure control. • Forecast & inventory management together with regional sales manager and distributor. • Assist with other sales projects as required.

某欧资公司

采购经理_MRO/Capex

¥35 - 45K13薪

- 采购经理_MRO/Capex，战略采购经理 - 制造业10年左右品类采购经验，不限品类 - 英语流利

¥35 - 45K13薪

头部基金公司

HRM

人力资源经理（HRM）岗位概述该岗位负责公司薪酬体系建设、激励机制优化、绩效管理与人才发展体系搭建，支持基金公司在投研、风控、投后、运营等核心团队的人才吸引、保留与发展。通过专业的人力资源策略，提升组织效能，保障公司在行业中的竞争力。主要职责一、薪酬管理（C&B）——核心职责负责公司整体薪酬体系的规划、优化与落地，确保内部公平性与外部竞争力组织年度薪酬调研，输出行业 benchmark（基金、券商、投行、资产管理等）负责年度调薪、奖金预算、人工成本测算与合伙人决策支持参与设计并优化投研团队激励机制（如：Carry 分配、跟投机制、项目奖金、投后激励）负责岗位价值评估、职级体系搭建与薪酬带宽制定负责福利体系优化（商业保险、高端医疗、补充福利等）建立薪酬政策、激励方案的沟通机制，提升透明度与员工体验二、人才发展（TD）负责公司人才盘点、关键岗位继任计划与人才梯队建设设计并落地投研、风控、投后等专业序列的能力模型搭建培训体系，包括新人培养、专业培训、管理者发展项目组织绩效管理全流程：目标制定、绩效辅导、评估校准、绩效结果应用推动组织文化建设，提升团队凝聚力与组织健康度三、HR政策与组织支持完善人力资源制度体系，确保合规性与行业监管要求一致参与组织架构优化、岗位设置与人力规划为业务部门提供 HRBP 式支持，解决团队管理与人才问题参与公司级项目，如数字化 HR 系统、激励改革、组织诊断等任职要求教育背景本科及以上学历，人力资源、管理、金融、经济类专业优先经验要求 5–10 年 HR 经验，至少 3 年以上薪酬或人才发展经验有基金、券商、投行、资产管理、咨询或高科技行业经验者优先熟悉基金行业激励机制（Carry、跟投、奖金池等）者优先能力要求精通薪酬体系、激励方案、岗位评估、绩效管理具备人才发展体系搭建经验（能力模型、培训体系、人才盘点）数据敏感度高，熟练使用 Excel、薪酬分析工具具备优秀的沟通能力、推动力与跨部门协作能力具备高职业素养、保密意识与抗压能力

头部医疗公司

HRBP

HRBP（薪酬方向）汇报对象： HR负责人岗位概述该岗位作为业务部门的战略伙伴，重点负责薪酬体系建设、薪酬数据分析、激励方案设计与落地，同时深度参与组织发展、人才管理与员工关系管理。通过专业的人力资源与薪酬能力，支持医疗业务的合规运营、人才吸引与留存、组织效能提升。主要职责一、薪酬管理（核心职责）负责业务线的薪酬策略制定与落地，确保薪酬体系与医疗行业特点及合规要求相匹配参与年度薪酬预算制定、人工成本分析与成本优化建议负责岗位价值评估、薪酬结构设计、薪酬带宽制定参与绩效奖金、激励方案（如医务绩效、科室绩效、销售激励等）的设计与实施定期进行薪酬市场调研，提供薪酬竞争力分析报告监控薪酬合规性，确保符合医疗行业监管要求（如医务人员绩效分配、合规激励等）二、业务支持与组织发展深入理解医疗业务（如临床科室、医技科室、药械业务、销售团队等）的运营模式与人才结构参与组织诊断，推动组织架构优化、岗位设置合理化支持业务部门的年度规划，从组织与人才角度提出专业建议推动组织文化建设，提升团队稳定性与专业度三、招聘与配置根据业务发展需求，制定招聘策略，重点关注医疗专业人才（如医生、护士、医技人员、药械销售等）参与关键岗位面试评估，确保人才质量协调内外部资源，确保关键岗位及时到岗任职要求教育背景本科及以上学历，人力资源、劳动关系、管理类、医学类相关专业优先经验要求 5 年以上 HR 工作经验，至少 2 年 HRBP 或薪酬方向经验有医疗行业（医院、医疗集团、医药、医疗器械等）经验者优先熟悉医务人员绩效分配、医疗行业薪酬激励模式者优先

Tech-硬件工程师

¥30 - 40K13薪

机械设备制造业

¥30 - 40K13薪

某外资企业

KAM-成都

¥20 - 30K15薪

快速消费品

1. 区域大客户开发与管理负责西南区域（四川、重庆、贵州、云南）重点客户的开发、维护与长期合作关系建立深入了解客户需求，提供专业的包装解决方案（美妆、日化、食品、个护等）主导客户从需求沟通、打样、报价、合同到交付的全流程管理推动年度合作计划、价格体系、促销政策等商务条款落地 2. 行业与市场拓展持续挖掘西南区域品牌商、OEM/ODM 工厂、贸易商、跨境卖家等潜在客户收集行业趋势、竞品动态、区域市场信息，为公司提供市场洞察参与区域展会、行业活动，提升康美包在西南市场的品牌影响力 3. 项目管理与跨部门协作协调工厂、研发、质检、供应链等部门，确保项目按期交付跟进产品打样、结构设计、工艺确认、生产排期等关键节点处理客户投诉、质量问题、交付异常等，确保客户满意度 4. 销售目标达成制定区域销售计划，完成销售额、利润率、回款等关键指标定期输出销售数据分析、客户分析与业务预测推动重点项目落地，提升区域市场份额

¥20 - 30K15薪

某知名消费电子公司

客服总监

岗位概述我们正在寻找一位经验丰富的客服总监，全面负责公司在消费电子业务中的客户服务战略与运营管理。该角色将统筹售后体系建设、服务网络管理、客户体验优化以及多渠道客服团队，确保为中国消费者提供行业领先的服务体验。理想候选人需具备深厚的消费电子行业经验、卓越的团队领导力，并能够打造高效、可规模化的服务体系，提升客户满意度与品牌忠诚度。主要职责一、客户服务战略与团队领导制定并执行中国区客户服务整体战略，确保与公司全球标准及本地市场需求保持一致领导全国客服团队，包括呼叫中心、在线客服、维修中心及现场服务团队打造以客户为中心的服务文化，推动服务质量、效率与持续改进二、售后运营管理全面负责售后服务体系，包括保修政策、维修运营、备件管理及服务商网络优化全国授权服务中心布局与绩效确保符合中国消费者权益保护法规及行业标准三、客户体验与质量提升定义并跟踪关键客户体验指标（NPS、CSAT、FCR、TAT、投诉解决率等）主导产品质量问题的根因分析，与研发、质量、供应链团队协作推动改善建立升级机制及重大客户问题的应急处理流程四、数字化服务与系统创新推动客服数字化转型，包括 CRM、工单系统、AI 智能客服、自助服务平台及数据看板与 IT 团队合作提升服务自动化水平与运营效率五、跨部门协作与销售、市场、产品、运营团队紧密合作，确保客户旅程顺畅一致输出客户洞察，支持产品优化、市场策略及品牌建设六、团队建设与人才发展组建并培养高绩效客服团队制定绩效标准、培训体系及人才梯队建设计划任职要求本科及以上学历，10 年以上客户服务或售后管理经验，消费电子行业优先深刻理解消费电子售后体系、服务网络管理及客户体验提升方法熟悉中国消费者权益法规及行业规范具备卓越的团队管理能力和跨部门协作能力优秀的数据分析能力、问题解决能力及流程优化能力具备推动数字化服务系统建设的经验强烈的客户导向意识与业务敏感度

外资零部件企业

BD Director

¥40 - 65K15薪

广东, 新加坡, 马来西亚

Industries Focus: Data Center, cooling and power distribution applications Targeted Customers: Vertiv / Delta / Schneider / Kehua科华 / KSTAR科士达 / Slutz / Rittal / Airedale / Envicool 英维克 … Responsibilities: 1. Develop data center business in Asia including China, East Asia and South East Asia regions 2. Define overall business development strategies, resources plan and attack action plan, also need to lay-out the detailed action plan for each big customer 3. Execute the market attack plan and deliver result 4. Work with global team for global customers Experience: 1. Intensive working experience from data center business in Asia region (at lease China and SEA region), understand the business landscape in each major counties, major customers and competitors 2. Ideally working experience of dealing with Vertiv / Delta / etc.. targeted customers for more than 3 years 3. Experience and proved record of building and leading a team to develop and penetrate into new business 4. Working with back-end of engineering and operation functions 5. Excellent English communication capability including oral and writing. Experience of working with global team and multiple functions 6. Working under pressure

¥40 - 65K15薪

外资零售企业

数据库管理员DBA

职位概述：我们正在寻找一位经验丰富的数据库管理员（DBA），负责企业数据库的设计、管理、优化和维护，确保系统的高可用性、安全性和高效运行。该职位需要具备数据库架构设计、性能调优、数据安全管理以及云数据库管理等专业能力，同时能够与业务团队协作，提供强有力的技术支持。核心职责：数据库管理与运维 • 负责数据库的部署、配置和维护，确保系统稳定运行。 • 监控数据库性能，进行 SQL 优化和索引调优，提升查询效率。 • 进行数据备份、恢复和容灾管理，确保数据完整性与安全性。 • 负责数据库用户权限管理，确保访问控制符合企业安全标准。 • 监督数据库运行状态，及时发现并解决潜在问题。数据安全与合规管理 • 设计并实施数据库安全策略，防止数据泄露与攻击。 • 确保数据库符合企业合规要求（如 GDPR、ISO 27001）。 • 进行安全审计，识别风险并制定改进方案。云数据库管理 • 负责云数据库（AWS、Azure、GCP）的管理与优化。 • 评估和实施数据库迁移至云端，确保系统高效可扩展。 • 采用自动化运维工具（如 Terraform、Ansible）优化数据库管理流程。业务支持与技术创新 • 与应用开发团队合作，优化数据库架构，提升系统性能。 • 研究并引入新技术，优化数据库管理与数据存储解决方案。 • 编写技术文档，提供数据库操作指南和故障处理方案。岗位要求：必备技能与经验 1. 3年以上数据库管理经验，熟悉数据库架构设计与优化。 2. 精通数据库管理系统（DBMS）：PostgreSQL、Oracle、SQL Server、MySQL等。 3. 具备数据库性能调优经验，能够优化SQL查询和索引结构。 4. 熟悉数据备份、恢复及容灾管理，确保数据安全性和高可用性。 5. 掌握数据库安全管理，能有效防范SQL注入、权限滥用等安全问题。 6. 具备云数据库运维经验（AWS RDS、Google BigQuery、Azure SQL Database等）。 7. 熟练使用 SQL、Python 或 Shell 脚本，进行数据库自动化管理。 8. 优秀的跨部门沟通能力，能够与开发团队和业务团队协作解决问题。优先条件 9. 持有数据库相关认证（如 AWS Certified Database Specialty、Oracle DBA、Microsoft SQL Server 认证）。 10. 具备 NoSQL 数据库经验（MongoDB、Redis、Elasticsearch）。 11. 熟悉 BI 和数据分析工具（如 Power BI、Tableau）。 12. 具备 DevOps 经验，能够通过 CI/CD 管理数据库更新与部署。

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